Consulter un bulletin de salaire, c'est coller à la réalité mathématique qui mérite sa parution :
pour 300 euro d'heures supplémentaires :
il s'applique pour l'employeur plus de 35% de charges sociales soit près de 100 euro .
Sur ces 100 euro, la déduction sur charges patronales est de 41 euro .
L'opération heures majorées coûte donc à l'employeur près de 360 euro.
Pour le salarié, la réduction des charges sur cette même somme est de 66 euro.

L'exemption est donc dans les deux sens : employé-employeur.

Suivant un sondage SOFRES il résulte que près de 70% des Français affirment que les 35 heures sont inadaptées à la variété des situations des salariés, ce qui confirme les propos du Président Sarkosy: "la solution c'est de laisser chacun décider" .

La durée légale du travail n'est pas supprimée, il s'y rajoute, simplement la notion de souplesse apportée par l'opportunité des heures supplémentaires.
Ségolène Royal devrait servir de référence puisqu'elle reconnait que "les 35 heures ont dégradé la situation des plus fragiles".

Les chiffres sont limpides : pour un salarié payé au SMIC , 2000 euro, cela représente l'augmentation en pouvoir d'achat annuel pour 4 heures supplémentaires hebdomadaires. 2000 euro de pouvoir d'achat immédiat, auquel se rajoute la défiscalisation de la somme considérée ; cela est une réussite indiscutable.

Il s'agit sur le principe du volontariat de milliards d'Euro de pouvoir d'achat supplémentaire immédiatement injectés dans l'économie , et donc d'une réalité consommable, une démarche incitative en droite ligne de la formule travailler + pour gagner plus.

Deux ou trois mille euro de plus par an, pour les salaires modestes, c'est stimulant , valorisant.